人才理念
持续完善开放、灵活的人才引进与培养机制
持续完善科学、公平的考核与价值分配体系
持续做好人才梯队建设，畅通人才成长通道
社会招聘
社会招聘以网络招聘为主，辅以人才市场现场招聘及员工内部推荐等方式。网络招聘主要通过58同城发布招聘信息，公司已与其签订战略合作协议，成为58同城会员，更有利于及时有效获取合适人员的信息，第一时间吸纳有用的人才。
校园招聘
针对目前的人力资源现状，人力资源部要深入河南科技大学、河南理工大学、洛阳理工学院等高校积极组织开展校园招聘并到相关学校做好宣传，直接吸引、选拔优秀应届毕业生到公司工作。另外，加强与各类大学、中专院校的接轨合作，在各类大中专院校广泛宣传，提高企业在学校领域的知名度，扩大企业在各大中专院校的影响。对各大中专学校进行考察，确定几家教学水平高，学生潜力大的学校做为重点合作对象和招聘学生来源。同时公司主动与洛阳市劳动社会保障部门联系，积极申办“大学生见习基地”，不断的培养新员工，使得全公司真正成为“用的好、留得住”的企业。
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